Hatékonyabb együttműködés a tagállamok között az ellátásokhoz való hozzáférés biztosítása és a csalások felderítése érdekében.

Az Európai Parlament jóváhagyta a szociális biztonsági rendszerek koordinálására vonatkozó uniós szabályok frissítését a más uniós országban élő vagy dolgozó uniós munkavállalók érdekében. A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló rendelet régóta várt frissítésre. A szöveg, amelyről az Európai Parlament és az Európa Tanács tárgyalói már ideiglenesen megállapodtak, egyértelműbb kritériumokat vezet be annak meghatározására, melyik ország szociális biztonsági jogszabályai alkalmazandók a más uniós tagállamban élő vagy dolgozó uniós munkavállalókra. Arra ösztönzi a tagállamokat, hogy haladéktalanul osszák meg egymással a hibák vagy csalások – többek között a visszaélésszerű gyakorlatok, például a postafiókcégek – azonosításához szükséges információkat.

Munkanélküli-ellátások

A jogszabály egyértelművé teszi, a munkanélküli ellátásokra való jogosultság megállapításakor hogyan kell figyelembe venni a különböző tagállamokban teljesített munkavégzési, önfoglalkoztatási vagy biztosítási időszakokat. Azok, akik álláskeresés céljából egy másik uniós országba utaznak, hat hónapig jogosultak munkanélküli-ellátásra attól az országtól, ahonnan távoztak. Ez az időszak a jogosultságuk lejártáig meghosszabbítható.

A határ menti ingázók esetében egyértelmű, melyik tagállam felelős az ellátások kifizetéséért. Azonban, ha a határ menti ingázó munkavállaló 22 hetes megszakítás nélküli munkaviszonyban, önálló vállalkozóként és/vagy biztosítással rendelkezik a lakóhelye szerinti országtól eltérő tagállamban, az ellátásokat az az ország fizeti, ahol dolgozik.

Tartós ápolás-gondozás és családi ellátások

Az aktualizált szabályok növelik a jogbiztonságot a gondozásra szorulók és az őket gondozók számára. A jogszabály új fogalommeghatározást vezet be, és felsorolja az e szabályok hatálya alá tartozó tartós ápolási-gondozási ellátásokat.

Világosabb lesz a különbség a pénzbeli családi ellátások – amelyek célja a jövedelem helyettesítése abban az esetben, ha valaki gyermekének nevelése miatt feladja, vagy csökkenti a munkáját – és az egyéb családi ellátások között. Ez előmozdítja a jövőben a gyermeknevelési feladatok egyenlőbb megosztását, és megszünteti azokat az esetleges pénzügyi akadályokat, amelyek visszatartják azokat a szülőket, akik a gyermekük gondozása érdekében csökkentik munkaidejüket.

Munkavállalók, akiket egy másik uniós országba küldenek dolgozni

A legfeljebb 24 hónapra külföldre küldött munkavállalók, vagy önálló vállalkozók - akik nem helyettesítik a korábban kiküldött munkavállalókat - továbbra is biztosítottak maradnak abban az uniós országban, ahol munkáltatójuk letelepedett, vagy ahol általában önálló vállalkozói tevékenységüket végzik. A csalások és hibák leküzdése érdekében a külföldre küldést megelőzően ezeknek a személyeknek legalább három hónapig a származási országuk társadalombiztosítási rendszeréhez kell tartozniuk.

Kötelező előzetes értesítési rendszert is bevezetnek, amennyiben a munkavállaló egy másik uniós országban végez tevékenységet, erről előzetesen értesíteni kell a saját tagállam illetékes hatóságait. Ez nem vonatkozik az üzleti utakra és a legfeljebb három napos, rövid távú kiküldetésekre, bár az építőipar nem tartozik e kivétel hatálya alá.ű

Munkavállalás két vagy több tagállamban

A két vagy több tagállamban tevékenységet folytató munkavállalók esetében az aktualizált jogszabály segít meghatározni a munkáltató vagy a vállalkozás „bejegyzett székhelyét vagy üzletviteli helyét” annak megállapítása érdekében, hogy melyik tagállam társadalombiztosítási jogszabályai alkalmazandók. Ennek érdekében a releváns tényezők közé tartozik az a hely, ahol az alapvető döntéseket meghozzák, ahol a forgalom keletkezik, és ahol a közgyűléseket tartják.

Gazdaságilag inaktív polgárok

Az Európai Unió Bíróságának határozataival összhangban azokat az uniós polgárokat, akik nem dolgoznak, és nem is keresnek aktívan munkát, nem szabad megakadályozni abban, hogy hozzájáruljanak a betegségbiztosítási rendszerhez.

Mint Gabriele Bischoff (S&D, Németország) a jogszabályért felelős jelentéstevő elmondta, a jóváhagyott rendelkezésekkel  gondoskodunk arról, hogy azok számára, akik egy másik EU-országba költöznek, a szociális biztonsági szabályok megfelelő védelmet nyújtsanak.

Hangsúlyozta, a szabályok egyértelműbbek, jobban végrehajthatók és egyszerűbbek lesznek mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára az EU-ban a munkanélküli-, a családi és tartós ápolási ellátások terén. Megerősítő intézkedések születtek a szociális biztonsági intézmények közötti együttműködésben a csalás elleni küzdelem és a postafiókcégek használatában.

Kitért arra is, először lesz európai szintű meghatározása a tartós ápolás-gondozásnak, és a családi ellátások kifizetése is könnyebbé válik az EU-határokon átnyúlóan. Az EU egyszerűsíti a szabályokat, miközben biztosítja, hogy az egyik országban Önt megillető társadalombiztosítási jogok megmaradjanak, ha külföldre költözik vagy ott él.

Jelenleg 16 millió európai él vagy dolgozik másik uniós országban. A szociális biztonságra vonatkozó uniós szabályok megkönnyítik az uniós országok közötti mozgást, munkavállalást és letelepedést, biztosítják a folyamatos biztosítást a határátlépéskor, és segítenek meghatározni, melyik ország felelős a szociális biztonságért.