Az E.ON Műszaki Akadémia a fiatalok pályaorientációját, a szak- és mérnöki képzésen át a karrierépítésig segíti.

Generációtól független az igény a folyamatos fejlődési és tanulási lehetőségekre. A Z generáció 58 százaléka számára azonban rendkívül fontos, erre a fejlődési vágyra épül az E.ON Műszaki Akadémia. A digitalizáció, az elektrifikáció, az energia átmenet és a megújuló energia elterjedése alapjaiban formálja át az energetikai iparágat. A jövő tehetségei ezekhez a kihívásokhoz keresnek új megoldásokat, például a megújuló energiák tárolása, okoshálózatok működése, hálózati rugalmasság biztosítása vagy az energiatudatosság.

Az energetikai szakemberek ma már a társadalom energiaellátásának jövőjéért felelnek, éppen ezért sokszínű fejlődési lehetőséggel, szakmájukban elismert oktatókkal és vonzó juttatásokkal várja a megalakult E.ON Műszaki Akadémia a középiskolásokat és egyetemi hallgatókat, ami a pályaorientációtól a szak- és mérnöki képzésen át a karrierépítésig, sőt a PhD fokozat megszerzéséig kíséri a fiatalokat. Valós tapasztalatot szerzett  2015 óta mintegy 600 fiatal – évente 120 szakképzős és 50 egyetemi hallgató - a Dunántúl, Pest vármegye és Budapest áramhálózatát üzemeltető vállalatnál.

A Műszaki Akadémia a gyorsan változó energetikai ágazatban tervezhető szakmai életutat és stabil jövőt kínál. Az utánpótlás-programban végzettek 60 százaléka az E.ON-nál kezdi karrierjét és hosszú távon is ott építik jövőjüket.

„Az akadémián összekötjük az embert, a tudást és a szakmai tapasztalatot. Személyesen foglalkozunk a fiatalokkal, segítjük megtalálni a saját irányukat és ott vagyunk mellettük a nagyobb mérföldköveknél is. Nálunk minden résztvevő érték, ezért olyan karrier utat kínálunk, amely nem csak elindít, hanem megtart és fejleszt” – mondja Kurdits Tamás, az E.ON Műszaki Akadémia vezetője.

Első lépésben élményalapú szakmabemutatók és a személyes találkozások  segítik a fiatalokat abban, hogy valós képet kapjanak az energetikai szakmákról. Ezt követően a duális képzésben résztvevők egyszerre sajátítják el az elméletet és gyakorlati készségeket tapasztalt szakemberek segítségével.

„A duális képzésben nemcsak tudást adunk át, hanem jövőt építünk. A szakoktatóink, valamint a hozzájuk kapcsolódó üzemek hosszú évek óta elkötelezettek a duális képzés mellett, a tanulóknak megadják azon alapokat, amelyekre támaszkodva a munka világában tovább tudnak építkezni.  A minőségi utánpótlás szerintem iparági közös érdek, a szakma jövőjét jelenti” – hangsúlyozza Fliegh Tamás, aranykoszorús mester, a veszprémi áramhálózati üzem szakoktatója.

Az egyetemi hallgatók mentorai tapasztalt szakemberek, akik abban  segítik őket, hogy megtaláljuk   a számukra legérdekesebb szakmai irányt,  kipróbálhassák azt irodában vagy terepen  - legyen az hálózatüzemeltetés, a stratégia, a tervezés és az üzemirányítás - egyaránt betekintést nyerhetnek az ott folyó tevékenységekbe. A duális egyetemi képzés  sikeres lezárását követően  mérnökként szakértőtől egészen a vezetői pozíció betöltéséig vezethet az útjuk.

„Az utánpótlás-program révén 2010-ben kezdtem a pályafutásom az energetikai nagy multinacionális cégnél. Már az elején megismerhettem a vállalat működését és felépítését, miközben olyan szakemberek támogattak, akik valódi hivatásuknak tekintették a fiatalok mentorálását. Olyan alapokat adott nekem a gyakornoki program, később pedig a területgazdai szerep, melyekből máig vezetőként sokat profitálok” – emeli ki Szabó Csaba, az üzemviteli koordináció vezetője.

A vállalat folyamatosan nagy hangsúlyt helyez a jövő szakembereinek magas szintű képzésére, legyen szó az utánpótlás neveléséről, vagy a tapasztalt szakembereknek nyújtott naprakész ismeretekről. Ennek központja az E.ON Műszaki Akadémia, ahol a műszaki képzések vállalaton belül, felnőttképzés keretében valósulnak meg, ami egyedülálló az energetikai iparágban. A következő mérföldkő az akkreditált vizsgaközpont létrehozása, amely erősíti az akadémia szerepét a szakmai utánpótlásban, megvalósítja az élethosszig tartó tanulást, végig kísérve a dolgozók teljes életpályáját.

Az akadémia 15 szakközépiskolával és 4 egyetemmel működik együtt, köztük a Széchenyi István Egyetemmel, a Pannon Egyetemmel, a Pécsi Tudományegyetemmel és az Óbudai Egyetemmel. Ezek jelentik a folyamatos szakember-utánpótlást, a naprakész tudást és a fejlődést. A szakképzős diákok törvény szerinti munkabért, SZÉP kártyát és tanulmányi ösztöndíjat kapnak, az egyetemisták is extra juttatásokat élveznek a munkabéren felül. A cég rugalmas munkabeosztással segíti a munka és a tanulás zavartalan összehangolását. Évente 60 szakképzős - villanyszerelő, központi fűtés - és gázszerelő, erősáramú elektrotechnikus -  és évfolyamonként 16 villamosmérnök és 2 gépészmérnök csatlakozik a programhoz.

A cégcsoportnál több mint hatezren dolgoznak. A műszaki területen dolgozók fele legalább 10 éve van a vállalatnál és az átlagos munkaviszony 15 év. A mély szakmai tudás, mentorálás és emberközpontú működés nemzetközi háttérrel és külföldi karrierlehetőségekkel párosul. Eddig, 2015 óta mintegy 600 fiatal szerzett vett részt a szakmai programokban, évente mintegy 120 szakképzős és 50 egyetemi hallgató. A végzetek 60 százaléka a cégcsoportnál kezdi karrierjét, közülük mára már többen vezetői pozíciót töltenek be.