Ez év őszén kutatók vizsgálták az Y generáció munkavállalással kapcsolatos elvárásait, amelynek külön érdekessége, hogy egy éve a HR szakembereket kérdeztek ugyan erről.

A most kapott eredményekkel összevetve érdekes kép alakult ki arról, a munkaügyi szakemberek miként látják a fiatalokat, fiatal vezetőket, s őket az Y generáció tagjai. Mit vár el, milyen nehézségei vannak a HR-eseknek a fiatalokkal, illetve a fiatal hogy érzi magát a munka világában.

A felmérés során kapott adatok alapján arra a következtetésre jutottak a kutatók, hogy a 18-30 év közötti korosztály a gyorsabb karrier elérése érdekében hajlamosak a gyakori munkahelyváltásra.  A felmérés elgondolkodtató eleme, hogy a válaszadók több mint egyharmada külföldön képzeli el az álomállás elérését.

Lerf Andrea kutatásvezető a felmérés eredményeit elemezve, kiemelte az Y generáció tagjai  a munkájukban igénylik a szabadságot, azt, hogy  szabad kezet kapjanak. Kitért arra is, azonban az is kiderült a felmérés során, hogy igenis kedvelik, és tisztelik, ha egy nagy tudású, tapasztalatú kollégával dolgozhatnak együtt,  náluk az elismerés nem az életkortól, hanem a szaktudástól függ. Azt nézik, hogy ki mit ért el, mit tett le az asztalra, s nem a korát, vagy hány évet töltött már el az adott cégnél.

 A szakember szólt arról is, a fiatalok kifejezetten igénylik a visszajelzéseket, és erős bennük a megfelelési vágy, szeretik a precíz kommunikációt, sőt amennyiben indokolt, akkor felvállalják a konfliktusokat is. Ha úgy érzik, hogy nincsenek a helyükön, vagy nem látják a számukra megfelelő karrier lehetőséget, akkor könnyen váltanak munkahelyet, bevállalva ezzel akár a munkanélküliséget is.

Ezt a korosztályt különösen jellemzi a türelmetlenség, mind a szakmai „beérés”, előrelépés terén, mind az anyagi juttatások tekintetében, valamint a munkavégzéssel kapcsolatban - derül ki a Coaching Team kutatásából. Ez az általános türelmetlenség azzal is magyarázható, hogy ők egy rendkívül felgyorsult világ gyermekei, számukra az internet közelsége -  okostelefonokkal a zsebükben -  minden kérdésre szinte azonnali választ eredményez.

A munkahelyen azt látják, hogy naprakész friss tudással érkeznek, tisztában vannak az értékeikkel, el tudják látni a magasabb szinten dolgozók feladatait is. Türelmetlenek, hogy megkapják a magasabb pozíciót, a magasabb fizetést, jobb juttatásokat, és így hamar feloldódik bennük az alázat a munka iránt. Fontos megjegyezni, hogy ez a generáció a fogyasztói társadalom szülötte, azaz „ha valami elromlik, dobd el és cseréld újabbra, jobbra” szellemben nevelkedett és él, ami érvényes a munkahelyekre és a kapcsolataikra is.

Érdekes ellentmondásra is rámutatott  kutatás, míg a fiatalok úgy látják könnyen motiválhatóak, addig a HR szakemberek pont ellenkezőleg, inkább nehézségként élik meg a fiatalok motiválását. Mivel az elemzők korábban a HR szakértők véleményét is megkérdezték a fiatal munkavállalókkal kapcsolatban, ezért a felmérés egyedisége, hogy az eredményeket összevetve jól láthatóak a hasonlóságok és különbségek a munkakínálat és a kereslet oldaláról is. Ami mindkét oldalnak kimagaslóan a legnehezebb, a megfelelő fiatal munkavállaló megtalálása az adott pozícióra, illetve a megfelelő cég megtalálása az Y generáció számára. Szintén fejtörést okoz az is, miként tartsák meg őket - főleg hosszabb ideig - egy  adott cégnél, egy adott pozícióban, míg a  fiatalok nem élik ezt meg nehézségként, közel feleannyira érzik azt gondnak, hogy miként tartsák meg a megszerzett beosztásukat. A motiváció, motiváltság kérdéskört azonban mindkét oldal nehézségként éli meg.

A válaszadók több mint egyharmada külföldön képzeli el a számára ideális álompozíciót, jellemzően USA és Németország a két leggyakoribb célország, de Anglia, Svájc, Ausztria és Ausztrália is sokszor említett. A két legnépszerűbb pozíció a saját cég vezetőjeként dolgozni, illetve egy multinacionális cégnél alkalmazottként tevékenykedni. Negyedük úgy gondolja, hogy három éven belül el is éri saját kitűzött célját, összesen hatvan százlékuk mondta, hogy maximum öt évet ad magának ehhez. A generáció türelmetlensége tehát itt is megmutatkozott.

 A kutatásvezető hangsúlyozza, a mai fiatal korosztály fejtörést okoz a munkahelyen. Másként szocializálódott, mint elődeik, az internet és a technikai vívmányok közelsége és ennek használata teljes mértékben beépült a mindennapjaikban ennek minden előnyével és hátrányával együtt. A végtelen szabadságvágyhoz párosul náluk egy erős megfelelési kényszer, ami a neveltetésükből és munkahelyféltésből ered. Ez vezet gyakran a „work hard, play hard” életformához is.